Mitarbeitermeinungsformular

Beurteilungsvorgehen

h2> Bei der Vorgesetztenbeurteilung

Zur Selbstbeurteilung erhalten Vorgesetzte die Möglichkeit zur Formulierung einer realistischen Einschätzung über die eigene Motivation, die Effizienz und das Engagement zur kontinuierlichen Verbesserung der eigenen Arbeit.

Die befragten Mitarbeiter senden die Beurteilung Ihrer Vorgesetzten anonym zurück. Es erfolgt eine Auswertung der Daten mit kurzer schriftliche Zusammenfassung durch die Personalleitung zur Weitergabe an den betroffenen Vorgesetzten, sein Team und die Bereichs- oder Geschäftsleitung.

Die Beurteilung von Arbeitsleistungen sollen nach der folgenden Metrik erfolgen:

Übertrifft deutlich die Normen und Erwartungen für diese Stelle
Übertrifft Normen und Erwartungen
Erfüllt die Normen und Erwartungen
Die Normen und Erwartungen werden nicht erfüllt
Die Normen und Erwartungen werden bei weitem nicht erfüllt

Name des beurteilenden Vorgesetzten *

Datum *

Motivation

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Ich bin stolz hier zu arbeiten
Meine Arbeit gibt mir eine persönliche Befriedigung
Ich würde bevorzugen, bei dieser Firma zu bleiben, auch wenn es einen gleichwertigen Job woanders gibt.
Unter Berücksichtigung aller Umstände, wie glücklich sind Sie mit Ihrem aktuellen Job.
Ich bin bereit, einen überaus großen Einsatz für den Erfolg meines Teams zu investieren

Führungsbereitschaft

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Positive Grundeinstellung zum Unternehmen
Ich arbeite konsequent an der Steigerung meines Wissens in enger Absprache mit meinem Vorgesetzten.
Ist offen für andere Ideen und bereit diese zu fördern
Ich glaube den Aussagen meines Vorgesetzten

Effizienz

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Ich arbeite effizient und meine Arbeitsbeiträge sind erfolgreich
Ich habe eine ausreichende Arbeitsbelastung
Meistens arbeite ich an Mehrwert schaffenden Aufgaben für das Unternehmen, Produkt oder den Service

Kontinuierliche Verbesserung

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Meine Arbeit trägt zur kontinuierlichen Unternehmensentwicklung bei.
Meine Arbeit von vor einigen Monaten ist weiterhin für das Unternehmen wichtig
Zusammenfassend glaube ich in die Qualität von Produkt und Service
Unsere Arbeitsgruppe hat Zeitverschwendung entdeckt und den Arbeitsablauf reduziert.

Transparenz und Offenheit

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Ich bin überzeugt vom Wert des Unternehmens
Meine besten Beiträge wurden an die Community, Intern oder an Kunden kommuniziert

Sonstiges

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Aktionen des Managements zur Mitarbeiterzufriedenheit
Ich habe die gleichen Möglichkeiten wie andere Kollegen mit vergleichbaren Erfahrungen usw.
Im Vergleich zu vergleichbaren Stellen in anderen Unternehmen, ist mein Einkommen ...
Ich verstehe die Strategie des Unternehmens und weiß wie meine Abteilung arbeitet.